Chers confrères,
Voici le temps de remettre les pendules a l’heure.
En mars dernier, suite au retrait de leur offre, l’employeur a laissé entendre a qui voulait bien l’écouter que c’était le comité de négo qui avait refusé l’offre ou il y avait la $, que nous avions été des crosseurs et des menteurs. Un certain représentant de l’employeur a même dit que c’était moi le crosseur et que j’étais menteur.
Juste pour démontrer à tous que le comité s’est fait un point d’honneur de négocier de bonne foi, nous avons fait des copies des derniers documents échangés dans cette période. Notre document a été remis en main propre le 3 mars, les modifications inscrites à la main y étaient et le document de l’employeur a été reçu via notre permanent le 9 mars suivant.
Il faut bien comprendre que dans le cadre d’une négociation, plusieurs avenues sont proposées, plusieurs compromis sont accordés en échange de points importants. La proposition syndicale du 3 mars avait été faite globalement, tous les points étant une seule et même proposition.
Vous pouvez constater les différences majeures entre ce que nous proposions et ce que l’employeur considérait une ``entente de principe``. Pour qu’il ait entente de principe, ca prend une entente sur l’ensemble des points proposé. Ce qui était loin d’être le cas, vous en conviendrez. Pas de rajustement des travailleurs 2006-2010, pas de ½ journée de congé avec la banque, pas les mêmes bonis de signature, pas le même montant $/h pour le cola. Ca fait beaucoup de différence pour une entente de principe !!!
Pour ce qui est de la $. Vous pouvez voir que dans notre proposition, nous avions indiqué que la $ devait être SQ. De son coté l’employeur est revenu avec les médicaments génériques et seulement les médicaments de la liste de la RAMQ étaient couvert. On est loin du SQ demandé !
Je respecte les stratégies de l’employeur pour faire pencher la balance de son bord, rumeur, menaces, baisse de commande, etc. Mais je n’ai aucun respect pour des gens qui attaque directement la crédibilité et l’intégrité des gens avec des faussetés.
Avec les deux documents, vous pouvez voir vous-même qui sont les menteurs et les crosseurs.
Ce n’est pas seulement des paroles, nous avons les preuves et vous pouvez les consultées.
Steve Gauthier
Président S.L. 6818
Voici le temps de remettre les pendules a l’heure.
En mars dernier, suite au retrait de leur offre, l’employeur a laissé entendre a qui voulait bien l’écouter que c’était le comité de négo qui avait refusé l’offre ou il y avait la $, que nous avions été des crosseurs et des menteurs. Un certain représentant de l’employeur a même dit que c’était moi le crosseur et que j’étais menteur.
Juste pour démontrer à tous que le comité s’est fait un point d’honneur de négocier de bonne foi, nous avons fait des copies des derniers documents échangés dans cette période. Notre document a été remis en main propre le 3 mars, les modifications inscrites à la main y étaient et le document de l’employeur a été reçu via notre permanent le 9 mars suivant.
Il faut bien comprendre que dans le cadre d’une négociation, plusieurs avenues sont proposées, plusieurs compromis sont accordés en échange de points importants. La proposition syndicale du 3 mars avait été faite globalement, tous les points étant une seule et même proposition.
Vous pouvez constater les différences majeures entre ce que nous proposions et ce que l’employeur considérait une ``entente de principe``. Pour qu’il ait entente de principe, ca prend une entente sur l’ensemble des points proposé. Ce qui était loin d’être le cas, vous en conviendrez. Pas de rajustement des travailleurs 2006-2010, pas de ½ journée de congé avec la banque, pas les mêmes bonis de signature, pas le même montant $/h pour le cola. Ca fait beaucoup de différence pour une entente de principe !!!
Pour ce qui est de la $. Vous pouvez voir que dans notre proposition, nous avions indiqué que la $ devait être SQ. De son coté l’employeur est revenu avec les médicaments génériques et seulement les médicaments de la liste de la RAMQ étaient couvert. On est loin du SQ demandé !
Je respecte les stratégies de l’employeur pour faire pencher la balance de son bord, rumeur, menaces, baisse de commande, etc. Mais je n’ai aucun respect pour des gens qui attaque directement la crédibilité et l’intégrité des gens avec des faussetés.
Avec les deux documents, vous pouvez voir vous-même qui sont les menteurs et les crosseurs.
Ce n’est pas seulement des paroles, nous avons les preuves et vous pouvez les consultées.
Steve Gauthier
Président S.L. 6818
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