Le 15 octobre
2012
Supérieur
immédiat
Dans les dernières semaines, nous
avons entendu de drôle de chose au sujet de la supervision de travailleur et de
qui supervise.
Il est important de lire notre
convention collective au sujet de la supervision et de qui peut donner des
directives (ordres), voici l’article 4.01 de notre convention :
4.02 Seul le supérieur
immédiat de l’employé impliqué a le droit de donner à celui-ci des directives
concernant directement les opérations de production et d'entretien, de même que
le coordonnateur du changement de quart ou de service. Coordonnateur a la même
signification que contremaître selon le dictionnaire petit Robert. L’employé
doit suivre la directive de son supérieur immédiat ou de son remplaçant et
lorsqu’il le fait, il ne peut en subir de mesures disciplinaires ou autres
pertes. En cas de reproches à l’employé dans l’application de la présente
clause, le fardeau de la preuve appartient à l’Employeur.
Ce que ce paragraphe dit, c’est que nous avons seulement un
supérieur ou et que seul celui-ci peut nous donner des directives. Cela a été
négocié afin d’éviter que n’importe qui vienne donner des directives, parfois
contradictoires ou pire inutiles.
Le nom de votre supérieur (Coordonnateur) est inscrit sur les papiers
de transfert. Par contre, en l’absence de votre coordonnateur ou lors des
changements de quarts, l’employeur désigne quelqu’un pour le remplacer,
celui-ci a les mêmes devoirs et responsabilité que votre coordonnateur normal.
Mais, bien que nous ayons affaire parfois à eux, les chefs de
services, les céduleurs, etc. ne sont pas des superviseurs. Référer vous
toujours seulement à votre coordonnateur.
En respectant ceci, vous éviterez les désagréments d’avoir plus d’un
superviseur.
Steve Gauthier
Président S.L. 6818
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