20 décembre 2012
Informations et suivit
sur la proposition de la création d’un fonds solidarité
A l’assemblée de
novembre, un membre à proposer que nous mettions sur pied un fonds de ``grève``
pour les membres de notre local en plus du fonds International et celui du
district.
Pour votre
information, notre syndicat international à un fonds de grève lors de conflit
qui commence a payé à la 3e semaine et celui du district lui
commence à la 2e semaine. Au maximum les deux fonds ensemble paient
à la section locale un peu moins de 300$ par semaine par membres. C’est bien
peu….
Il y a quelques
années, l’exécutif syndical avait fait une recommandation pour créer un fonds
de grève pour le 6818, malheureusement, lors de l’assemblée, une majorité de
membres avaient voté contre la mise en place d’un fonds de grève tel que
proposé alors.
Suite à la
proposition qui a été faite le mois dernier, l’exécutif à beaucoup réfléchit et
discuter afin de trouver une formule qui respecte les statuts de notre
syndicat, le désir des membres et
l’objectif. Nous avons aussi demandé vos commentaires, idées et
suggestions pour nous aider à trouver une formule gagnante.
Comme les statuts de
notre syndicat sont relativement sévères à ce sujet, nous devons mettre sur
pied notre fonds de façon à ce que les fonds ne passent pas par le 6818 et
qu’ils n’apparaissent n’a nulle part dans les livres des finances du local.
Pour ce qui est du
respect des désirs des membres, il nous est évident que les sommes amassées
doivent être accessibles aux membres individuellement. Que chaque membre puisse
faire un suivi de ses fonds. La cotisation doit être prise directement sur la
paie de chacun des membres. De limité au maximum les frais de gestion.
Et finalement, pour
que l’objectif ultime du fonds soit respecté, il ne faut pas que les sommes
amassées soient trop facilement accessibles. Qu’il ait un certain rendement.
Nous avons donc
consulté des institutions bancaires afin de voir les possibilités qui s’offrent
à nous.
Jusqu’à maintenant,
il a une banque qui nous propose la meilleure offre à chaque niveau.
Pour le respect des
statuts, chaque membre aurait un compte bancaire à la Banque, un compte
exclusivement pour le fonds. Les dépôts seraient faits directement chaque
semaine par la paie, donc déduite à la source.
Comme chacun aurait
son compte, les sommes amassées sont propriétées exclusive au membre. Par
contre, comme l’objectif est d’amasser des fonds en cas de conflit, les
retraits ne pourraient se faire qu’à la succursale et a raison de 2$ par
transaction. Aucune carte de débit ne sera émise pour ces comptes. Dans le cas
où un membre voudrait fermer son compte, 10$ sera déduit de son solde. Par
contre, lors d’un conflit, les frais (2$ et 10$) ne s’appliqueraient pas.
Nous avons obtenu que
les comptes donnent 1.25% d’intérêt. C’est bien peu, mais les taux d’intérêt
sont tellement bas que c’est le mieux que nous pouvons obtenir.
Nous pensons qu’une
cotisation minimale de 5$ par semaine travaillés serait raisonnable. Pour ceux
qui voudraient cotiser plus, il serait possible de le faire.
L’inconvénient est
que chaque membre devra ouvrir son compte. La banque nous fournira les
formulaires, chaque membre devra les remplir et rencontrer une personne de la
banque pour finaliser l’ouverture du compte. Le personnel de la banque viendra à Marieville, au local pour rencontrer les membres. Par
contre, la banque fera un tirage parmi tous ceux qui ouvriront un compte et
fera un premier dépôt de 20$ à chaque membre qui cochera la case disant qu’il
est intéressé par leur carte visa, c’est sans aucune obligation.
Évidemment, le succès
de tout cela passe par la bonne volonté des membres à embarquer dans ce projet.
Nous vous avons
exposé la solution que nous avons trouvé la meilleure. Nous espérons que vous
en discuterez et que vous nous ferez part de vos commentaires, idées et
suggestion avant que nous amenions ce projet au vote.
Notre objectif est de
faire voter sur ce projet au plus tard en février prochain, mais idéalement en
janvier.
Steve Gauthier
Président du local 6818
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